Кофе сегодня неотъемлемая часть офисной жизни. Сегодня уже трудно представить офис даже небольшой компании без самой простой кофемашины. Кофе не только поддерживает тонус каждого сотрудника в отдельности, но является отличным стимулом для сплоченности коллектива. О том, как сегодня развивается рынок кофемашин В России и в Москве в эксклюзивном интервью нашему изданию рассказала с директор бизнеса Nestle Professional Екатерина Кондратенко

Сергей Назаров, директор бизнес-подразделения Gyproc компании «Сен-Гобен» в России: «Экологичность и качество нашей продукции важны для каждого из потребителей»



Три года назад, когда компания «Сен-Гобен» открыла в России свой первый завод по производству гипсокартона, мы понимали: нужно будет приложить немало усилий, чтобы вывести проект на уровень, которому соответствуют все заводы концерна.

«Мы все выходим из зоны комфорта»Потенциал развития рынка IT-услуг и IT-продуктов в России очень велик. Поэтому государство совершило бы огромную глупость, если бы не поддержало отрасль. На сегодняшний день информационные технологии проникли во все сферы нашей жизни – от бизнеса до управления государством. Я думаю, что принятие такого постановления – это правильное решение»

У некоторых моих друзей есть мечта: приехать в аэропорт и купить билет на ближайший рейс, куда угодно. Потому что хочется сменить обстановку и при этом неважно, куда улетать и зачем. Наш сервис работает по такому же принципу, только с автомобильными поездками. Можно настроить геолокацию таким образом, чтобы отображались поездки из точек, расположенных в заданном радиусе. Например, вы готовы стартовать не только из Москвы, но и, допустим, из Подольска или Зеленограда. Задаете фильтр по радиусу и выбираете предложения.

Чем больше членов будет в Ассоциации - а на сегодня в ней состоят участники, которые охватывают около 80% рынка оконной фурнитуры - тем проще работать с различными контрагентами, в том числе и с государственными органами. В этом случае все процессы становятся более эффективными.

Кадровая политика компании нацелена на карьерный рост сотрудников. Некоторые увольняются, но мы уверены, что они уходят с достойным багажом знаний, профессионального и жизненного опыта, подготовленные к новым творческим этапам и достижениям.

Программу составляют маркетологи с большим опытом, мы долго согласовываем структуру и материалы обучения. В основном все разбирается на конкретных примерах. Обучаем мы сами, иногда приглашаем наших друзей, экспертов из разных областей.

Нам нужны люди, готовые строить бизнес на основе высоких операционных стандартов, которые смотрят на проект как на долгосрочный бизнес. Так же важно говорить с партнером на одном языке, разделять ценности корпоративной культуры. Как пример, одна из ключевых для нас ценностей - это важность человеческого капитала, готовность инвестировать деньги не только в строительство ресторанов, но и в развитие людей, потому как только обученная, сильная команда способна принести желаемый результат.

По итогам первого полугодия 2015 года, даже в этих непростых условиях, Scania сохраняет лидерство на российском рынке среди большой семерки европейских производителей грузовых автомобилей с долей 33,4%, (+1,3% по отношению к АППГ). По итогам августа Scania, вместе с компаниями Kamaz и Gaz, входит в тройку лидеров грузового российского авторынка.

Российский рынок сейчас находится не в лучшем состоянии. Одной из главных причин этого является колебание курса валют. Но, как это часто бывает, кризисные времена становятся неплохими предпосылками для роста и положительных перемен. Мы стараемся быть ближе к нашему потребителю. Для этого максимально снижаем собственные издержки, что, разумеется, ведет к максимально привлекательной стоимости предлагаемой продукции.